외식업 채용플랫폼업체 마케팅 대행사, 구직자 유입과 점주 도입 상담의 과금

외식업 채용플랫폼업체 마케팅 대행사를 비교하는 이유가 구직 등록에 비해 업장 유료 이용이 부족하기 때문이라면, 두 고객군의 모집을 분리해야 합니다. 구직자 콘텐츠와 점주용 검색광고, 도입 상담 페이지를 맡길 범위를 정하고 점주 상담 접수 및 유료 이용 확인이 견적에 포함되는지 살펴보세요.

지원자가 늘어난 실적을 점주의 유료 도입 성과로 바꿔 보고하지 않게 하세요.

1. 채용플랫폼 광고 대행 범위는 양쪽으로 나눕니다

구직자 화면은 지원 절차를, 업장 화면은 공고 등록과 이용 방식, 도입 상담을 안내하도록 발주합니다. 대행사가 같은 광고에서 두 행동을 요구하는지 고객군별 문안과 페이지를 따로 설계하는지 비교하세요. 검색광고와 카카오모먼트 같은 매체의 역할을 제안받되 점주 여부가 자동 확인된다고 가정하지 말고 접수 단계에서 확인하도록 합니다.

2. 점주 모집 견적과 구직자 광고비 분리

견적에는 구직 모집 매체비, 업장 도입 광고비, 운영 대행료와 페이지 제작비를 구분해 적습니다. 점주 연락처 확인, 시연 일정 접수와 기존 공고 정보 수정이 별도 비용인지 확인하세요. 두 모집 예산을 임의로 옮기지 않는 승인 절차와 추가 소재 제작, 부가세를 포함한 계산 기준도 함께 받습니다.

3. 업장 상담 접수 능력으로 업체를 고르세요

예를 들어 구직자가 매장 이름을 입력한 연락과 점주가 채용 공고 도입을 요청한 연락은 다릅니다. 업장명, 채용 직무, 근무 지역, 모집 시기와 담당 역할을 묻는 접수표를 요청하세요. 대행사가 이용 요금이나 채용 결과를 임의 약속하지 않고 영업 담당자에게 넘기는 흐름을 설명하는지 확인합니다. 익명 처리한 인계 양식이 판단 자료가 됩니다.

4. 유료 이용 보고와 성과 과금 계약

앱 방문, 구직 등록, 점주 확인, 도입 상담, 유료 이용 시작을 별도 열로 보고받습니다. 무료 가입과 결제 완료를 합치지 않고 중복 업장이나 기존 고객 재문의의 과금 제외 조건을 정하세요. 결제 취소를 언제 반영하는지, 실제 이용 확인은 누가 하는지도 합의합니다. 종료 시 계정과 상담 기록 인계, 미집행 광고비 정산 범위를 확인하세요.